临时工是否需要缴纳社保?
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       临时工在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。好多人存在一个误区,就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保,这个认识是错误的,必须加以纠正!
       
       具体分为以下情况。
 
       
情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系
 
       若临时工与企业:1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同;
 
                                    2、按月定期支付报酬。
 
       企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
 
       情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系
 
         1、不存在实际雇佣关系;
 
         2、没有与单位签订劳动合同;
 
         3、只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。
 
        这种情况就应该按照劳务费处理。
 
        劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
 
        这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
 
        提醒一:现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
 
       
提醒二:我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;
 
        第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
 
        用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金

        小编在这里提醒各位求职者,维护好自己的合法权益,别让一些不良企业钻了法律的空子!



本文来源:创客前线、搜狐网、大白学会计、国家税务总局官网 。
 
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