小时工的工作保障
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随着人们生活水平的不断提高,有不少富裕家庭会请钟点工回来打扫卫生布置饭餐或者照顾老人孕妇,或者有些公司为了精简人员提高效率也会聘请少量钟点工来帮忙。“钟点工”在为雇主提供服务过程中发生人身意外伤害,相关责任是由雇主承担,还是由家政公司、中介公司,抑或“钟点工”自己承担,这是一个值得引起关注的问题。
 

近日,一位马姓“钟点工”到法院信访室诉说,称自己经中介所介绍,受雇于一对老年夫妇,为他们做家务。不久前的一天,她在做午饭时,不慎将刚出锅的肉汤打翻,右手被烫伤,部分皮肤剥落。虽经及时医治未酿成大祸,但右手数月内不能触水,无法从事相关劳动。为此,马女士要求中介和雇主给予经济赔偿。但中介称,他们只为马女士劳务提供中介服务,无由就此担责。雇主虽同情马女士遭遇,但认为马女士受伤系其自身未注意安全所致,并非雇主责任。
 

一般认为,“钟点工”在雇佣活动中受伤,应当按照其与雇佣方各自是否存在过错或过错大小来决定责任问题。作为中介机构,主要是起牵线作用,并不参与家政服务管理,故不承担民事赔偿责任。如果马女士是受家政服务公司派遣,公司又收取了相应费用,则其对马女士负有管理之责,这样就需要承担一定的责任。另外,马女士在服务过程中,未注意安全,对事件的发生存有主要过错。尽管如此,依照公平原则,作为受益人的雇主,应给予马女士适当的经济补偿。
 

“钟点工”作为以小时计算获取劳动报酬的用工形式,与传统的保姆不同,与雇主间并非稳定的雇佣关系。实践中,一旦发生人身损害等事件,常令各方陷入困境。为预防和有效化解意外人身损害事件,“钟点工”在选择家政服务机构时,应注意挑选有资质、信誉好的公司,签订书面合同时,留意彼此权利义务等约定。雇主若长时间雇用固定的“钟点工”,依经济能力,可为该“钟点工”购买相应的商业保险,以保险化解风险,表示对“钟点工”的关爱,相信“钟点工”一定会以实际行动回报雇主。与此同时,政府有关部门应通过家政服务公司等机构,加强对“钟点工”的监督管理、教育培训,充分保障“钟点工”的合法权益。

 

 

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